1、工伤交通事故伤残十级的残疾赔偿金是多少?
1、工伤交通事故伤残十级的残疾赔偿金是7个月本人薪资，十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴别建议。残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的相同种类商品的合理价额确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实质生活状况及受害人的余命年限加以确认。
2、既是工伤又是交通事故怎么样赔偿?
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故致使工伤的，在赔偿的责任上是民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
此时，受害人处于一方面，因为侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;其次，劳动者依据《工伤保险条例》倡导工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》(以下简称讲解)等民事法律法规来倡导人身损害赔偿。
《最高人民法院关于因第三人导致工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是不是还可以获得工伤保险补偿问题的回话》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就不少区域而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不能重复支付。
对用人单位以外的第三方责任致使职工遭到事故伤害、并已按有关事故伤害处置规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区别待遇项目、支付渠道分别处置，原则是：
(1)是发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等成本项目的，只能按实质发生金额给付，已按有关事故伤害处置规定获得相应赔付的，不可以重复给付;
若其赔付金额低于工伤保险规定的规范水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;
(2)是住院伙食补助费、就诊交通住宿费、停工留薪期薪资和护理费项目，已按有关事故伤害处置规定获得相应赔付的，不可以重复给付;
若其赔付金额低于工伤保险规定的规范水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;
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(3)是赔偿性的待遇项目，只须工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
交通事故和工伤相重合的这种案例并非特别的多，主如果职员或者说公司都在某种程度上觉得这种结果就让肇事者一个人来承担即可，尤其是职员本人，对此次交通事故可能都没想到是工伤。而且，工伤和交通事故中残疾赔偿金的计算依据是不同的。
